日本大學生通常畢業前一年,也就是大三的時候就會開始近行一連串的就職活動(しゅうしょくかつどう)。參加說明會、投遞履歷、公司審查你的資料、筆試、面試,順利通過面試拿到內定(ないてい)後,四月畢業後可馬上開始工作。畢業前都沒有拿到內定的人可能就先延畢或是畢業後先做兼職工作,再繼續慢慢找工作。

                                 (說明會現場)

說明會很像我們所說的就業博覽會,有的時候是幾家企業公司聯合舉辦,有時是各自舉辦。於是大學生就要上網去查好自己有興趣的公司,登入預約參加說明會。日本人非常重視第一印象表現,服裝及妝容整齊且得體是基本要求,所以新鮮人在說明會前就會準備好套裝與皮鞋、皮包,有人會去訂做西裝,預算較低者就買現成套裝。
                                           (黑壓壓的一片套裝~)

聽完說明會後,投遞履歷並填寫各公司所要求的資料,又是一陣忙碌~之後參加筆試,最後進入面試。面試也不是只有一關,有團體面試、個人面試、低中高階主管分別面試、情境面試等等,三~四次的面試是平均次數。
 聽到這裡,會不會覺得台灣的當天面試隔天上工有點方便?其實日本的冗長就職活動跟日本的終身雇用制思維有關,因為日本企業找的是要能跟他們工作長久,最好能效忠公司一輩子的人。說明會讓你認識公司並讓你思考是否能認同公司的使命、文化,多關面試要觀察你的本質是否能契合公司文化,是否能與公司的同事們相處融洽。日本企業喜歡用大學剛畢業的新鮮人,新鮮人就如同一張白紙,可以訓練、教導完全的企業文化與思想,並針對新人做中、長期的培訓計畫。反之,台灣較沒有忠誠度的觀念,隨時都可跳槽或轉換跑道,重視個人績效升遷表現,而非團隊一致的協和性。

台日職場文化大不同,如果留學生們有打算日後想在日本就職,可先要有就職活動抗戰的心理準備喔!



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